Ehitusfoorum

Jõudu ja tervist siis. Küsimus selline et kas kannatab midagi ette võtta töötajaga kellega on sõlmitud tööleping ja kes lihtsalt ühel päeval enam ei tule tööle. Telefonidele ei vasta jne.Sai firmale võetud peale objekt mida pidi töötaja tegma hakkama ja kadus. Firma oli ise ostnud oma raha eest materjalid ja kuna ei olenud tegiat pidime selle maha kandma.

Tuttav teema. Kahjuks ega eriti midagi teha ei saagi. Palk tuleb välja maksata koos puhkusetasuga lepingu ülesütlemisel.
Võid ju tööraamatusse märke teha aga tänapäeval võib vabalt ka igas töökohas uue raamatuga alustada.

Unustasin ennist mainida et minema kõnniti firma tööriistadega ja nüüd väidetakse et võetud ei ole midagi. Kui tahan teda süüdistada siis tõestagu et nii oli. Kuidas reageerida

Selleks peabki olema tööriistad märgistatud/kodeeritud... Ise olin pidevalt sama probleemi ees. Mees küll reeglina ära ei kadunud,aga töörist küll.
Politseid olen kutsunud objektile 1 kord. Võeti jäljed jne. aga siiani pole mingit uudist olnud. Töödejuhatajale sai siiski viimases hädas lisatud lepingusse punkt,kus tema vastutab samuti tööriistade eest. Lõpptulemus oli see, et igal õhtul korjatakse riistad kokku ja tööautosse. Peab oma päevikut, et mis riist-kelle käes. Selline "sõjaväe" kord on, aga mehed saavad hästi aru, et seda on vaja. Kes ikka tahab käsisaega prussi lõikuda

Paistab et jah praegu omad vitsad peksavad vääääga valusasti.

Jah, selle võid lugeda "kooli rahaks"!
Kõige minevam kaup on perfokad! Seda tean omast-käest!

praegu veel küll oma vitsad ei peksa ,kahju küll aga endine tööandja on nii nagu on aga miks peavad need töötajad nüüd kõiuge halvemad olema

Selliseid situatsioone juriidiliselt lahendades kaotad ajas ja rahas.Soovitaks omada pesapallikurikatega varustatud jalka-meeskonda kes õigluse jalule seaks,järgi proovitud lahendus mis tõõtab ka tõõandjate jaoks.Ma nimetaks seda tasku aü.Loomulikult ainult üllatel eesmärkitel.