Ehitusfoorum

Kuhu on kadunud kõik tislerid, kes on reaalselt sellest tööst huvitatud ???
Leidub ehk mõni ja annab endast märku..Kes teeks seda tööd sära silmis
ja tunneb ka ise uhkust oma tehtud tööde üle..

Kus nad ikka on ... tööd teevad. Või mis selle teemapüstituse mõte oli?

Mõte oli see, et otsiks kedagi, kes tahab hingega asja juures olla.
Töökoht oleks Tallinnas. Kõiksugu cv keskused ja online-id järgi proovitud.
Senini pole portaalide kaudu leidnud. Kõik läbi tutvuste. Portaalide kaudu leidnud vaid neid, kes palganumbri peale kokku jooksevad.

Pane pakutav palganumber siia üles. On kohe selge kas sind on kummitamas töömeeste puudus või palga puudus.Tööandjana võiksid enesele selgeks teha, et tööjõud on samasugune kaup nagu näiteks männiplank. Ehk siis töötaja käib sinu juures müümas oma aega raha vastu. Loota, et keegi käib tööl mingist missioonitundest või armastusest töö vastu, ning palganumber on midagi mis pole üldsegi oluline, on törts naiivne.

Eks niipalju kui on inimesi, on ka arvamusi.
Kui sa ise oled tööandja või pädev töötaja, siis ilmselt saad ise ka aru, et pakkuda välja palganumber on üsna mõtetu. Männiplangul ja Männiplangul on ka vahe. Palganumbri peale jooksevadki kokku kõiksugu tegeleased.
Kuid huvitavad just inimesed, kes seda tööd reaalselt tahavad teha. Ja küll sellised inimesed ka hea palga saavad.
Pakkuda igale tegelasele samasugust palka on naljanumber.
Ehk siis lühidalt öeldes palk tuleb ikka välja teenida, palka ei pakuta niisama.
Vaadata tuleb ikka mõlema mätta otsast.
Kui pakkuda igale tegelasele 2000.- eurot, siis kelle taskust ma seda võtan.
Tööline ise ju teenib oma palga välja, kuid leidub ka neid, kes ei teeni seda välja.
Ja seejuures peaksin võtma teise tisleri taskust selle raha, et maksta vähem produktiivsele
tislerile tema reaalselt välja teenimata palka.

Olen tööandja, kuid olnud ka aastaid palgatööline. Eks sa pead asju ka natuke töötaja seisukohast nägema. Nagu ma aru saan jutt käib tisleritest, kes valmistavad eritellimustooteid, mitte masstoodangut.

Oskajad mehed nagis ootel ei ripu, ning karm reaalsus on see, et kui tahad mõnda enda juurde tööle saada pead pakkuma midagi mis motiveerib inimest töökohta vahetama. Ei ole raske arvata mis see olla võib. Teine oluline aspekt asja juures on see, et sa ei konkureeri mitte ainult Eesti tööandjatega vaid ka Soome omadega. Teades sealseid palganumbreid oskajatel tisleritel, kardan et ka 2k euri eest ei liiguta veel keegi ennast.

Selle jutuga, et mees tulgu tehku tööd, siis vaatame palju palka tuleb ei püüa sa kedagi. Elu on näidanud, et siis jääbki see palk tulema, nagu helge tulevik mida valimistel lubatakse. Ka näiteks treppi ei teeks sa ju mulle kokkuleppel, et tee valmis, siis vaatame palju ma maksta tahan. Ikka paneme ju enne paberile kirja kui palju raha liigub ja millal liigub.

Lontruseid, kes tööd teha ei taha/oska/viitsi liigub palju, just sel põhjusel, et oskajad mehed on reeglina paigas, mitte ei otsi portaalides tööd omale. Töötajate selekteerimiseks on katseaeg ja elu on näidanud, et kui kümnest üks on väärt tööline, siis ka see on juba hea tulemus.

Make47 kirjutas: 05 Okt 2017, 10:49 Kui pakkuda igale tegelasele 2000.- eurot, siis kelle taskust ma seda võtan.

Sa ei taipa konkurentsi olemust. Mis on see töötaja asi kus sina talle palga võtad, konkureeriv tööandja ilmselgelt suudab seda kuskilt võtta. Kui sa tahad inimest kelle mure oleks ka mõtelda kuskohast raha tuleb ja kuhu läheb, siis sa ei otsi töötajat vaid äripartnerit.

Make47 kirjutas: 05 Okt 2017, 10:49 Tööline ise ju teenib oma palga välja, kuid leidub ka neid, kes ei teeni seda välja.

No shit sherlock leia põhjus miks ta peaks palka välja teenides seda sinuga (kui ettevõtjaga) jagama ja see ongi see osa mis töötajat sinuga koostööd tegema motiveerib. Ehitajate puhul ja ka teiste valdkondade puhul on sageli selleks riskimises, julguses, abituses ja oskamatuses. Kes täna oskab 2000 neto endale tasku lükata ei pea palju teistega seltsima.

Iffffile niipalju, et olen sinu postitusi läbi aastate näinud ja üks mõistlik inimene.. Lugupidamine.
Soome tööandjatega ei olegi soovi konkureerida.
Oman piisavalt kontakte nii siin, kui sealpool lahte.
Jääks siiski pidama nende juures, kes tahavad kodumaal tööd leida.

Ei ole see palk ka kunagi tulema jäänud, vaid ikka alati kätte kenasti saadud.
Kui me lepime kokku trepi, köögi, ukse vms. asja rahades, siis usu mind, et lepime kokku ka ajas. Ehk siis tähtajas, millal sina selle kätte saad.
Palgaga on paraku nii, et see tahetakse küll kätte saada, aga kas ka töö selleks ajaks tehtud on ? Ehk siis läheb kaua läheb, aga palk olgu hea.

Külalisega ei viitsiks diskussiooni laskuda.
Kuid niipalju võin öelda, et usu mind, et see konkurent ei leia ka seda raha padja alt. Raha ei ole nagu sügisesed seened metas. Kõigile lihtsalt korjamiseks. Saladuskatte all võin öelda, et ka Edgari tasuta transport ei tule Edgari taskust.

Make47 kirjutas: 05 Okt 2017, 22:22 Kuid niipalju võin öelda, et usu mind, et see konkurent ei leia ka seda raha padja alt.

Viitan sellele, et ettevõtjaks olemine tähendab tihti töötajale töökohtade loomist ja nende riskide maandamist. Erinevus riskide võtmisel teebki ühest töötaja ja teisest ettevõtja ja siit tuleb ka see lootus teha tööd ja saada selle eest tasu sõltumata tähtaegadest, võtmata ettevõtja riske. Ettevõtjaid eristab jällegi see ke suudab töötajate või partnerite jaoks paremini neid samu riske maandada.

ifffff viitase sellele, et tahad sa või ei taha, tööandjana konkureerid sa juba ammu Soome (vms lähiriigi) tööandjaga , tootjana konkureerid ammu juba kõikide veebipoodidegaüle maailma mis müüvad sarnaseid tooteid, teenuseid jne . Toimekamad on lihtsalt juba läinud ja need kes jäänud naudivad suurendatud tähelepanu kesisemate oskuste juures.

Tööandjale nagu sina (või mina) ei astu enam spetsialist lihtsalt uksest sisse, sest ta teab oma hinda ja on juba piisavalt tark, et olla ka ise ettevõtja või on juba hõivatud ja tema eest hoolitsetakse. Teistesse kes ei ole nii riskialtid või produktiivsed tuleb lihtsalt rohkem inveseerida ja see tähendab konkreetselt sulle järjest tõusvat riski/tööd suureneva konkurentsi tingimustes. Rahast tähtsamaks osundub üha rohkem kontaktide võrgustik partnerite, klientide ja töövõtjatega kellega ettevõtana suudad suhelda , et kõikidele lisaväärtust pakkuda. See , et palk täna on kõrgem , ettevõtluse dünaamikat eriti ei mõjuta ja on pigem mõru komm mida närima peab.